2016年12月2日,在昆明全國藥品交易會上,通化金馬集團舉辦了2016年聯(lián)誼會。在外人看來,這場聯(lián)誼會并沒有太多引人注目的地方,但是姬彥鋒心里很清楚,這場聯(lián)誼會別具一格、立意深遠。
姬彥鋒總裁和金馬集團高管團隊合影留念
“雖然這些同事不直接從事營銷工作,但是他們是企業(yè)不可或缺的支持系統(tǒng),是所有營銷人員的大后方和根據(jù)地,正是有了他們的辛勤工作,才有產(chǎn)品數(shù)據(jù)量和質(zhì)量的保障,這是企業(yè)發(fā)展的根基?!奔╀h告訴米內(nèi)網(wǎng)記者,新金馬目前成員單位較多,且分散在不同城市,這次借助藥交會的平臺讓這些骨干走到一起,可以促進大家的聯(lián)絡,增進彼此的了解,增強企業(yè)的凝聚力。
“我這種做法在業(yè)內(nèi)是少有的,我不僅要讓客商見證新金馬的新風采,更要讓集團內(nèi)部300多名骨干員工走出來,到展會上去感受其他企業(yè)的經(jīng)營特色,深刻地體會到中國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大好前景,作為中國的醫(yī)藥人我想我們要有這樣的自信、更要有這樣的定力,來面對我們的未來,面對市場及國家政策變化所帶來的不確定性及各種挑戰(zhàn)?!?姬彥鋒如是說。
“壓力由全行業(yè)來承擔,而機會只給有準備的企業(yè)”
——姬彥鋒眼中的市場危機與企業(yè)改革
據(jù)米內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,“十二五”期間,醫(yī)藥工業(yè)銷售收入整體呈逐漸下滑趨勢,復合增長率為15.3%。2011年醫(yī)藥工業(yè)銷售收入為15126億元,增速達到26.10%;2015年醫(yī)藥工業(yè)銷售收入為26703億元,增速僅為9.0%,近五年來增速首次跌破10%??梢姡袊t(yī)藥市場正面臨增長放緩的壓力。
增長放緩的現(xiàn)實很容易讓人滋生悲觀的情緒,但是,在積極樂觀的人面前,希望總是有的?!半S著中國人口老齡化,居民保健意識進一步增強,消費水平進一步提升,醫(yī)藥市場的需求在可預見的時間內(nèi)還將是一個剛性需求,仍將保持較強勁的增長勢頭。”姬彥鋒總裁認為,危與機并存,企業(yè)應懂得如何化危為機。
“通化金馬是一個資深制藥企業(yè),它的發(fā)展史從一個側(cè)面也折射了中國醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展歷程。從國有企業(yè),到改制,到上市,其后又經(jīng)歷融資,重組,實現(xiàn)擴張式發(fā)展,可以說創(chuàng)造過輝煌也經(jīng)歷過磨難,經(jīng)歷了風雨,又看見了彩虹?!奔╀h介紹說,北京晉商投資集團的入主,為集團的發(fā)展注入了新的活力。
在姬彥鋒看來,壓力由全行業(yè)來承擔,而機會只給有準備的企業(yè),通化金馬藥業(yè)集團有信心在第一輪洗牌中間脫穎而出。“通化金馬藥業(yè)集團在并購重組中形成了自己的新優(yōu)勢,無論是從產(chǎn)品研發(fā)、工藝提升、市場布局、還是資本運作方面,都做了充分的準備。為了盡快適應國家政策與市場變化,集團積極對公司管理及營銷體制的進行梳理,通過引入現(xiàn)代化管理體制和生產(chǎn)流程?!睋?jù)姬彥鋒透露,通化金馬藥業(yè)已經(jīng)建立了一支多元化、專業(yè)化、品牌化的營銷團隊,這種具有前瞻性的謀略,肯定能支撐金馬品牌走向成功的未來。
“依托資本的張力,通過外延式擴張帶動集團發(fā)展”
——姬彥鋒眼中的藥企擴張與資本運作
米內(nèi)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,2015年1-10月,中國藥企并購金額達到1000億元,同比增長約80%,2016年以后,大型醫(yī)藥集團為了進一步擴大市場占有率,開始對整個產(chǎn)業(yè)鏈進行并購重組,但是與往年有所不同的是,為了提高企業(yè)的核心競爭力,藥企以資本為紐帶的產(chǎn)業(yè)整合不再是“攤大餅”,而是更趨于理性。
通過一些典型的并購案例我們可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)營業(yè)總收入、利潤率、每股收益等指標通過并購得到優(yōu)化,規(guī)模、實力也實現(xiàn)跨越式增長,企業(yè)進一步鞏固了市場甚至形成壟斷。就通化金馬藥業(yè)集團這幾年的發(fā)展而言,也完全得益于這種大趨勢,通過資本的強勢注入,為企業(yè)發(fā)展帶來新生力量。
姬彥鋒總裁告訴據(jù)米內(nèi)網(wǎng)記者,通化金馬藥業(yè)集團通過兩年的資本運作,目前已經(jīng)擁有通化金馬藥業(yè)、哈爾濱圣泰生物制藥、成都永康制藥、長春華陽科技公司等子公司。通化金馬藥業(yè)集團范文廣副總裁也深有感觸地說,通過資本的力量并購相關(guān)企業(yè),可以彌補金馬原有研發(fā)能力的不足,改善品種結(jié)構(gòu),豐富金馬集團的產(chǎn)品線的寬度、長度、深度和一致性,從而實現(xiàn)進團產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。
據(jù)范文廣博士介紹,金馬藥業(yè)有109個產(chǎn)品儲備,其中獨家品種15個,產(chǎn)品涉及婦科、風濕骨痛、抗腫瘤、補益等多領域,尤其在婦科、風濕骨痛、抗腫瘤、心腦血管領域,金馬集團已形成專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、市場、營銷產(chǎn)品線;哈爾濱圣泰的獨家產(chǎn)品骨瓜提取物注射液是一款專治風濕、類風濕關(guān)節(jié)炎的復方制劑,在骨科市場占有相當優(yōu)勢;而長春華陽科技公司即將上市的1.1類新藥將填補國內(nèi)治療阿爾茨海默癥(俗稱老年癡呆癥)的空白,同時,此藥也將成為國際上第一個治療性化合物,它的上市不僅能填補國內(nèi)的空白市場,也會成為治療阿爾茨海默病領先者;除此之外集團旗下還擁有北大世佳這樣的與知名高校合作專注研發(fā)的科研機構(gòu)。
“大股東北京晉商投資集團已經(jīng)成功收購黑龍江龍煤集團的四十家醫(yī)院,其中有五家三甲級醫(yī)院,一萬張多病床,一萬多員工,已經(jīng)成為中國最大的非公有醫(yī)院集團?!痹诩╀h看來,這也標志著金馬集團從制藥業(yè)上溯研發(fā)、下涉醫(yī)院的大健康雛形已初步形成,這也是金馬集團通過外延式快速擴張帶動集團整體發(fā)展的經(jīng)典之作。
“雙輪驅(qū)動之要在快速在內(nèi)外兼修”
——姬彥鋒眼中的藥企內(nèi)生式增長
業(yè)內(nèi)有專家認為,只有內(nèi)生式增長的公司才有發(fā)展前途,才有長期的投資價值,就醫(yī)藥企業(yè)而言,產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等內(nèi)部資源的優(yōu)化配置到恰到好處,不再依賴外力推動就實現(xiàn)了持續(xù)增長,才能稱得上真正的內(nèi)生式增長。那么在姬彥鋒看來,金馬集團內(nèi)生式增長的核心驅(qū)動力在哪里呢?
“如果說,外延式的快速擴張則依托上市公司強大的融資能力打造企業(yè)專業(yè)化、多元化的具有競爭力的市場營銷體系,那么,內(nèi)生式快速增長則依托的是企業(yè)高效的管理、高質(zhì)量的產(chǎn)品、過硬的品牌?!奔╀h強調(diào)說,外延擴張可以讓企業(yè)的規(guī)模變大,內(nèi)生式增長可以讓企業(yè)的競爭力變強,雙輪驅(qū)動之要,要在快速要在內(nèi)外兼修。
在姬彥鋒看來,企業(yè)內(nèi)生式增長的途徑很多,但是就通化金馬集團而言,內(nèi)生式增長目前主要體現(xiàn)在以下幾個方面:產(chǎn)品質(zhì)量嚴格把關(guān)、讓管理真正出效益、一切創(chuàng)新的行為要鼓勵一切創(chuàng)新的成果要褒獎。姬彥鋒告訴記者,通化金馬藥業(yè)集團以壯士斷腕的決絕,劃定了質(zhì)量管理的高壓線,做產(chǎn)品梳理、質(zhì)量提升、工藝改進。不符合GMP管理規(guī)范的產(chǎn)品果斷停產(chǎn),對可能存在隱患的產(chǎn)品主動召回。
“一切產(chǎn)品實現(xiàn)自身價值的前提是要銷售出去,在銷售的過程中,藥品作為特殊的商品,有自己特定的價值和使用價值所在,生產(chǎn)者、銷售者、使用者,在價值向使用價值轉(zhuǎn)換的鏈條中對于產(chǎn)品的學術(shù)知識會有傳輸上的偏差。如何讓銷售人員能更準確的把藥品信息傳遞給臨床醫(yī)生,這就要求我們需要進一步加強對銷售人員產(chǎn)品知識的培訓?!狈段膹V博士告訴記者,而規(guī)范化的培訓也是姬彥鋒總裁最認可的管理方式之一。
“集團內(nèi)部溝通的企業(yè)郵箱系統(tǒng)、辦公的OA協(xié)同系統(tǒng)、集團發(fā)貨系統(tǒng)、現(xiàn)代化的財務管理系統(tǒng)以及人力資源管理系統(tǒng),都為通化金馬藥業(yè)集團的發(fā)展插上信息化的翅膀?!狈段膹V博士向記者介紹,近年來通化金馬快速整合了不少藥企,在融合之后,集團內(nèi)部的溝通方式和溝通效率顯得尤為重要,集團在2016年通過信息化的同步以及管理方式的變革,逐漸營造出一種政通人和的氛圍。
企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置是實現(xiàn)內(nèi)生式增長的重要前提,姬彥鋒深諳溝通開放化所帶來的管理效率的提升,這也不難理解為什么會有300多名金馬人同時參加昆明藥交會。“通化金馬藥業(yè)集團攜300多人參加藥交會,目的是讓管理人員先吸收藥交會上的內(nèi)容,進而對內(nèi)部員工進行有效的傳達,傳遞正能量的同時,把理念和信心傳達給員工。企業(yè)各部門之間相互理解也至關(guān)重要,理解多了,認可就多了,誤會就少了,支持更到位,企業(yè)效率就會得到有效提升?!奔╀h總裁如是說。
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